Кадровое планирование — это целенаправленная, систематизированная деятельность, направленная на организацию рабочих мест в необходимом количестве в соответствии с конъюнктурой рынка и потребностями организации. 1

Зачем нужно кадровое планирование:

• Обеспечение необходимой рабочей силой с учётом возможных издержек. 5 Предоставленные людям рабочие места должны соответствовать достойным условиям труда и позволять сотрудникам повышать эффективность работы, развивать свои способности. 5
• Динамичное развитие компании. 5 Чем больше руководство уделяет внимание отслеживанию изменений в профессионально-квалификационной структуре кадров, тем больший эффект можно наблюдать в долгосрочной перспективе. 5
• Решение оптимизационных задач. 1 Например, переквалификация некоторых категорий работников, перевод в другие отделы или на новые рабочие места, расширение должностных обязанностей сотрудников. 1
• Баланс интересов бизнеса и работников компании. 1 Это не только удобный инструмент для развития предприятия, но и наглядная демонстрация ответственности перед сотрудниками. 1