Кадровое планирование — это целенаправленная, систематизированная деятельность, направленная на организацию рабочих мест в необходимом количестве в соответствии с конъюнктурой рынка и потребностями организации. 3

Это один из ключевых элементов кадровой политики любой компании, с помощью которого работодатель обеспечивает себя необходимой рабочей силой с минимально возможными издержками. 1

Результат кадрового планирования — это план работы с персоналом на определённый период. 1

Главные цели кадрового планирования:

• получение и удержание нужного числа работников определённой квалификации; 3
• раскрытие потенциала персонала компании; 3
• предотвращение проблем, возникающих из-за нехватки или переизбытка кадров. 3

Можно выделить три вида кадрового планирования: 1

• Стратегическое (долгосрочное). 1 Прогноз в этом случае может быть на срок более 5 лет. 1
• Тактическое (среднесрочное). 1 План составляют на срок от 1 года до 5 лет. 1
• Оперативное (краткосрочное). 1 Максимальный срок планирования — до года. 1 В таком плане максимально подробно расписывают кадровые мероприятия и затраты на них. 1