Массовое увольнение сотрудников — это прекращение трудовых отношений с большим количеством работников в ограниченный период времени. 1

Общие критерии массового увольнения установлены Постановлением Правительства России от 05.02.1993 №99: 23

• При ликвидации предприятия увольнение считается массовым, если работу теряют 15 или больше сотрудников. 1
• При сокращении численности или штата увольнение считается массовым, если увольняется: 1
• 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 13
• 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 13
• 500 и более человек в течение 90 календарных дней. 13
• В регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек массовым является увольнение 1% от общего числа занятых лиц в регионе в течение 30 дней. 1

В территориальных и отраслевых соглашениях могут быть установлены другие критерии массового увольнения. 3 Например, в сфере железнодорожного транспорта массовое — увольнение, в результате которого работодатель сократит от 5% численности сотрудников в течение 90 календарных дней. 3

При классификации увольнения как массового не учитывают тех работников, трудовые договоры с которыми расторгли по иным основаниям: по их желанию, в порядке перевода к другому работодателю, за нарушение трудовой дисциплины и др.. 2