Самое главное о трудовом договоре:

• Он нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищённость. 1 Работодатель может быть уверен, что, пока действует договор, на его предприятии будет кому работать. 1 Работник, в свою очередь, будет стабильно получать оговорённую зарплату, работать и отдыхать в соответствии с трудовым кодексом. 1
• Трудовой договор заключается в письменной форме. 17 Его составляют в двух экземплярах, каждый из которых подписывают стороны. 1 Один экземпляр договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. 1
• Обязательные условия трудового договора: место работы, трудовая функция, дата начала работы, оплата, условия труда, режим работы и отдыха, характер работы, гарантии и компенсации. 1

Влияние трудового договора на работу в дальнейшем:

• Для работодателя трудовой договор означает, что на время его действия сотрудник будет выполнять свои обязанности. 6
• Для работника трудовой договор гарантирует, что для него подготовлено рабочее место, он будет регулярно получать зарплату и пособия, перед отпуском компания выплатит отпускные, а благодаря страховым взносам в будущем ему положена пенсия. 6
• Трудовой договор помогает решать спорные ситуации с размером и сроками зарплаты, отпуском, больничным или нарушениями трудового распорядка. 6