Что ожидают работодатели от кандидата на этапе поведенческого интервью?

На этапе поведенческого интервью работодатели ожидают от кандидата конкретных примеров из прошлого опыта, которые помогут понять, как человек действует в специфических условиях, а также его способность адаптироваться и успешно решать задачи. jobers.ru www.geeksforgeeks.org

Некоторые качества, которые оценивают на таком интервью:

• Особенности взаимодействия с людьми. blog.skillfactory.ru Важно анализировать уровень экстраверсии/интроверсии, межличностной восприимчивости, эмпатичности, а также опыт работы в команде. blog.skillfactory.ru
• Подходы к решению задач. blog.skillfactory.ru Интерес представляют ориентация на результат или на процесс, настойчивость и вариативность методов достижения цели, а также уровень ответственности и педантичности. blog.skillfactory.ru
• Взаимодействие с новым. blog.skillfactory.ru Важно исследовать уровень любознательности, таланта, широту интересов, готовность и способность учиться, а также склонность и умение применять полученные знания на практике. blog.skillfactory.ru
• Стресс-реактивность. blog.skillfactory.ru Важно понимать, как человек реагирует на ситуации неопределённости, давления и стресса. blog.skillfactory.ru

На основе ответов кандидата работодатель делает вывод, подойдёт ли компании такое поведение или нет. www.ispring.ru Также цель интервью — узнать, чего ожидать от соискателя в будущем и впишется ли он в коллектив. www.ispring.ru