При составлении оффера для сотрудника нужно учитывать следующие моменты:

• Описание должности и обязанностей. 1 Важно указать, чем будет заниматься кандидат. 2
• Дата выхода на работу. 1 Если кандидат будет отрабатывать, например, две недели после увольнения, это нужно учесть. 1
• Данные о команде. 1 Необходимо указать, в какое подразделение придёт сотрудник, кто его руководитель и подчинённые (если они есть). 1
• Доход. 1 Нужно прописать, какой оклад, как начисляются премии, когда перечисляется зарплата. 1
• Бонусы и компенсации. 1 Следует указать, что получит сотрудник, кроме зарплаты. 1 Например, компенсацию обучения, ДМС, бесплатный спортзал в офисе. 1
• График. 1 Необходимо описать, как работает компания и как будет работать новый сотрудник. 1
• Формат работы. 1 Нужно указать, в каком формате будет работать сотрудник: офис, удалённая работа, гибрид. 1
• Сроки, в которые кандидат должен ответить. 1 Также стоит оставить контакты тех, к кому он может обратиться, если возникнут вопросы. 2
• Дополнительные условия. 3 К ним могут относиться проверка службой безопасности, дресс-код, испытательный срок и другие. 3

Кроме того, в оффер стоит включить все нестандартные условия, о которых работодатель и кандидат пришли на собеседовании. 1

Важно, чтобы оффер создавал у соискателя реалистичное представление о том, что его ждёт. 3 Не стоит ничего приукрашивать или стараться произвести впечатление. 3