Работодатель не вправе заставлять работника подписывать обходной лист. 24 Сотрудник вправе отказаться забирать лист или вернуть его незаполненным. 2

Рекомендуется заранее договориться с работником, чтобы он добровольно собрал подписи в обходном листе. 2

Препятствовать увольнению работника, удерживать трудовую книжку или другие важные документы из-за отказа подписывать обходной лист запрещено. 2

Если к договорённости прийти не удаётся, можно самостоятельно проверить, сдал ли сотрудник все материальные ценности. 2 Для этого кадровик может самостоятельно обойти структурные службы или разослать запрос в корпоративной почте по подразделениям, сформировать ответы на запросы в служебную записку и передать её руководителю вместе с приказом на увольнение. 2

Единственное исключение: работодатель может лишить работника причитающейся ему при увольнении дополнительной выплаты, прописанной в трудовом договоре. 4