Что необходимо учитывать при составлении уведомления о причине увольнения?

При составлении уведомления о причине увольнения необходимо учитывать следующие аспекты:

• Дата и место составления документа. assistentus.ru www.business.ru Также нужно указать наименование организации. assistentus.ru
• Персональные сведения о работнике. assistentus.ru Следует указать его должность и ФИО. assistentus.ru
• Причина увольнения. assistentus.ru www.business.ru Например, если увольнение происходит по причине сокращения штата, то в уведомлении нужно предложить работнику свободные вакансии для перевода на другую должность. assistentus.ru Если поводом к увольнению стала ликвидация фирмы, то в уведомлении надо дать ссылку на протокол собрания учредителей, вынесших решение. assistentus.ru Если увольнение наступает в связи с несоответствием занимаемой должности, то в уведомлении следует сослаться на закон, который позволяет проведение увольнения на этом основании. assistentus.ru
• Дата, в которую произойдёт увольнение. assistentus.ru Если работник на момент оформления документа находится в отпуске или на больничном, в текст вносят соответствующие поправки: например, что его уволят после выхода на работу. www.business.ru

Унифицированного образца уведомления об увольнении законодателями не разработано, поэтому его можно составить в произвольной форме. assistentus.ru Документ должен быть заверен руководителем компании или лицом, уполномоченным на подписание подобных бумаг. assistentus.ru

Уведомление об увольнении составляют в двух экземплярах, один — для работника, второй, с отметкой о получении, подшивают в личное дело сотрудника. www.business.ru