Некоторые семейные обстоятельства, которые могут стать причиной отсутствия на работе:

• Болезнь. 12 Если она подтверждена больничным листом или справкой от врача, отсутствие на работе не будет считаться прогулом. 12 Аналогичная ситуация в случае болезни ребёнка или другого члена семьи. 2
• Медосмотр. 12 Если сотрудник проходил его не по своей инициативе и принёс справку от врача, то отсутствие не является прогулом и считается уважительной причиной. 2
• Сдача донорской крови. 1 В этот день и в день медицинского осмотра по этому поводу человека нужно отпустить с работы и даже дать ему дополнительный выходной с выплатой среднего заработка. 1
• Назначение судебного заседания. 1 Если человек приглашён в суд повесткой, это тоже уважительная причина. 1
• Визит в военкомат по повестке. 1 Согласно статье 170 Трудового кодекса, работодатель должен освободить работника и сохранить его место на время исполнения им государственных или общественных обязанностей. 1
• Не с кем оставить маленького ребёнка. 1 Если работник сможет доказать, что помимо него некому было следить за малышом, это будет считаться уважительной причиной. 1

Перечень уважительных причин отсутствия на рабочем месте законом не определён, поэтому работодатель самостоятельно решает, является причина уважительной или нет. 4