Что должен знать кандидат при приеме на работу с испытательным сроком?

Некоторые факты, которые стоит знать кандидату при приёме на работу с испытательным сроком:

• Продолжительность испытательного срока зависит от должности и условий труда. sberbusiness.live Для рядовых сотрудников это три месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их замов — шесть месяцев. sberbusiness.live Если трудовой договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не может длиться больше двух недель. sberbusiness.live hh.ru
• Работодатель не вправе продлить испытание по своей инициативе, только уменьшить его или не вводить. hh.ru Но если работник болел или брал отпуск за свой счёт, испытательный срок продлевается на количество пропущенных рабочих дней. hh.ru
• Существуют категории работников, для которых нельзя устанавливать испытательный срок. sberbusiness.live hh.ru К ним относятся, например, беременные женщины и женщины с детьми младше полутора лет, лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности. sberbusiness.live
• Испытательный срок должен включаться в стаж работы, что даёт право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск. assistentus.ru
• У сотрудника на испытательном сроке те же трудовые права, что и у остальных работников. hh.ru Работодатель не вправе платить работнику на испытании меньше, чем после прохождения испытательного срока. hh.ru
• Важно следить за договорённостями и соотносить действительность с тем, что озвучивалось на этапах собеседования. practicum.yandex.ru Стоит уточнить, какие задачи нужно выполнить за испытательный срок, каких показателей достичь, на что ещё будут обращать внимание. practicum.yandex.ru