Что делать, если работодатель не одобряет переход на 0,5 ставки?

Если работодатель не одобряет переход на 0,5 ставки, можно обратиться в компетентные инстанции для урегулирования возникших разногласий. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Для предотвращения трудового спора можно направить обращение: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

• в государственную инспекцию труда своего региона; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• городскому, районному или специальному прокурору; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• в профсоюзную организацию (при наличии). xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Для разрешения возникшего трудового спора можно направить исковое заявление: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

• в комиссию по трудовым спорам (при наличии) — в течение 3 месяцев; xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• в районный (городской) суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя — также в течение 3 месяцев. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

При этом важно учитывать, что работодатель вправе отказать сотруднику в переводе, если штатное расписание не предусматривает свободные ставки для должности, о переводе на которую просит работник. mail.kdelo-client2.ru

Для получения консультации по трудовому праву рекомендуется обратиться к юристу.