Если работодатель не хочет заключать трудовой договор на время испытательного срока, можно обратиться в профессиональный союз (при наличии), в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру. 14

По закону работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 13 Если работодатель не выполняет эту обязанность, он может быть привлечён к административной ответственности на основании ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. 3 За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора предусмотрены штрафы: на должностных лиц работодателя — от 10 000 до 20 000 рублей, на работодателя-ИП — от 5 000 до 10 000 рублей, на работодателя-организацию — от 50 000 до 100 000 рублей. 3

Для обращения в комиссию по трудовым спорам и суд установлен срок — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. 1 Для обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию срок не установлен. 1

Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.