Если работник отказывается от переименования должности, обычно только фиксируют письменно отказ (например, актом), другие документы не оформляют. 1 Работник продолжает трудиться по своей прежней должности. 1

Исключение — если переименование нужно из-за изменений организационных или технологических условий труда. 1 Тогда работодатель вправе оформить изменения в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ. 1

Для этого необходимо:

1. Обосновать необходимость переименования изменениями организационных или технологических условий труда. 1
2. Издать об этом приказ. 1
3. Письменно уведомить работника об изменениях и их причинах (обычно минимум за два месяца). 1
4. Если он согласится на переименование — оформить его так же, как и при согласии сотрудника. 1
5. В случае отказа (в том числе если предлагали другие подходящие вакансии либо если таких нет) по истечении срока уведомления оформить увольнение по специальной статье. 1

При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. 2

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.