Что делать, если работник не выходит на работу после подачи заявления?

Если работник не выходит на работу после подачи заявления, работодатель может уволить его за прогул. sky.pro www.kdelo.ru

Согласно Трудовому кодексу РФ, после подачи заявления сотрудник обязан отрабатывать положенный срок — в большинстве случаев это 14 календарных дней. sky.pro В течение этого срока трудовые отношения продолжаются, и работник должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. www.kdelo.ru

Работодатель имеет право применить следующие меры: sky.pro

• зафиксировать факт прогула в табеле учёта рабочего времени; sky.pro
• запросить письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте; sky.pro
• применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор); sky.pro
• уволить за прогул по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; sky.pro
• удержать из заработной платы суммы за неотработанное время; sky.pro
• в некоторых случаях — потребовать возмещения причиненного ущерба. sky.pro

Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула и не позднее шести месяцев со дня его совершения. sky.pro

Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. sky.pro