Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Если неофициально трудоустроенный работник не получил зарплату, можно предпринять следующие шаги:

1. Попытаться договориться с работодателем мирно. 4 Обозначить, что работник в курсе своих прав и не готов трудиться под честное слово. 2
2. Обратиться в трудовую инспекцию (Роструд). 1 Надзорный орган в области трудовых отношений и главный защитник сотрудников, чьи права нарушены. 1 Для этого нужно составить жалобу в свободной форме, где указать обстоятельства и признаки трудовых отношений. 1 К жалобе следует приложить документы, подтверждающие существование отношений с работодателем. 1
3. Если реакция со стороны Роструда отсутствует, обратиться с жалобой в прокуратуру. 1 Это орган общего надзора за соблюдением законодательства. 1 Нужно составить жалобу в свободной форме и указать в ней на нарушения как со стороны работодателя, так и со стороны подразделения Роструда. 1 Районная прокуратура обязана рассмотреть обращение, провести по нему проверку и принять меры. 1
4. Если предыдущие меры не дали результата, обратиться с исковым заявлением в суд. 1 Срок исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса, составит 1 год с момента невыплаты зарплаты. 1 В течение этого времени нужно собрать доказательства неофициальной занятости и документы, подтверждающие размер выплат, составить исковое заявление в районный суд по месту нахождения организации-работодателя либо по собственному адресу. 1

Для доказательства факта трудовых отношений можно предоставить, например, пропуск на территорию, график отпусков, внутренние документы компании (накладные, заявки, акты, отчёты), чеки с перечислением денег на банковскую карту, свидетельские показания коллег, партнёров, клиентов. 2