Несколько факторов, которые делают кадровые агентства эффективными в поиске и подборе персонала:

• Глубокое понимание рынка труда. 2 Агентства следят за текущими тенденциями и изменениями в отраслях, постоянно обновляют свои знания и адаптируются к новым требованиям. 2
• Профессионализм и опыт работы. 2 Чем больше опыта у агентства в подборе персонала и управлении рекрутинговыми процессами, тем более эффективными могут быть его услуги. 2
• Наличие широкой базы кандидатов. 5 Агентства имеют доступ к обширным базам данных, включая пассивных кандидатов, которые не ищут работу активно, но могут быть заинтересованы в новых возможностях. 5
• Использование современных технологий. 35 Для оптимизации работы агентства применяют искусственный интеллект и машинное обучение для анализа резюме, big data и аналитику для отслеживания трендов и ожиданий на рынке труда, видеоинтервью для удобного отбора кандидатов независимо от их местоположения. 3
• Соблюдение стандартов оказания услуг. 1 Это касается предварительного экспертного анализа поступающих вакансий, соблюдения технологии собеседования и оценки кандидатов, внедрения плановых сроков по выполнению отдельных этапов работы над проектами. 1