Компании, предоставляющие услуги по подбору временного персонала, занимаются аутстаффингом — передают заказчику своих работников во временное пользование. 3

Такие специалисты работают на территории заказчика, выполняют определённые задачи, после чего возвращаются в «родную» компанию. 3 При этом всю ответственность за работников несёт именно компания-исполнитель: 3

• выплачивает зарплату; 3
• платит НДФЛ и страховые взносы; 3
• несёт риски, связанные с проверками контролирующих органов. 3

Некоторые сферы, в которых востребован временный персонал:

• Производственные предприятия. 4 Дополнительная рабочая сила может потребоваться в периоды повышенной нагрузки или для выполнения временных, но крупных проектов. 4
• Оптовая и розничная торговля, складская логистика. 4 В периоды праздников или распродаж магазинам нужен временный персонал для обслуживания увеличенного числа заказов и клиентов. 4
• Сфера услуг. 4 Для ресторанов, отелей, туристических агентств актуальна услуга аутстаффинга при повышенном спросе в определённые периоды. 4
• Информационные технологии. 4 Поиск временных работников востребован для выполнения конкретных проектов или замещения отсутствующих специалистов из-за отпуска или болезни. 4
• Финансовые компании. 4 Временный персонал может быть нанят для обработки больших объёмов информации в периоды аудита, финансовых отчётов и других задач. 4
• Медицинские учреждения. 4 Больницам, клиникам и здравницам могут быть нужны люди для замещения сотрудников во время отпусков или в периоды увеличенной загруженности. 4
• Стартапы и небольшие компании. 4 Они могут не иметь возможности нанять постоянный персонал из-за ограниченного бюджета или времени. 4