Чем различаются обязанности HR-ассистента и HR-менеджера?

Обязанности HR-ассистента и HR-менеджера различаются по уровню ответственности и широте задач.

HR-ассистент выполняет в основном административные и организационные задачи, направленные на поддержание работы HR-отдела и создание комфортной рабочей атмосферы для сотрудников. blog.rubrain.com Некоторые обязанности:

• подготовка и обработка документации, связанной с трудоустройством; blog.rubrain.com
• организация и ведение архива кадровых документов; blog.rubrain.com
• помощь в проведении рекрутинговых мероприятий, в том числе подготовка объявлений о вакансиях, первичный отбор резюме и организация собеседований; blog.rubrain.com
• координация процессов адаптации новых сотрудников, включая ознакомление с корпоративной культурой и внутренними процедурами компании. blog.rubrain.com

HR-менеджер отвечает за весь цикл работы с персоналом — от найма до увольнения. autsorsing-personala.ru Он сопровождает сотрудников на всех этапах их пути в компании, организует адаптацию новичков и формирует систему управления персоналом. autsorsing-personala.ru Некоторые обязанности:

• поиск и отбор подходящих кандидатов; checkroi.ru
• написание и ведение вакансий в соответствии с полученным ТЗ; checkroi.ru
• работа с базами резюме, создание собственной базы персонала; checkroi.ru
• проведение собеседований, трудоустройство нового персонала; checkroi.ru
• адаптация новых сотрудников в коллективе; checkroi.ru
• обучение штатных сотрудников, повышение их квалификации, проведение регулярных аттестаций; checkroi.ru
• участие в вопросах мобильности сотрудников — перевод в другой отдел, повышение, увольнение; checkroi.ru
• создание, согласование и развитие мотивационной системы, участие в разработке штрафной сетки (при её наличии); checkroi.ru
• ведение личных дел штатных сотрудников и прочей кадровой документации; checkroi.ru
• разработка HR-стратегии компании. checkroi.ru

Таким образом, HR-менеджер имеет более широкий круг обязанностей, включая стратегические и управленческие задачи, в то время как HR-ассистент фокусируется на выполнении административных и организационных задач.

При этом стоит учитывать, что в разных компаниях HR-функция может быть организована по-разному: в небольших организациях один специалист может выполнять все описанные задачи, в то время как в крупных корпорациях существует разделение на узкопрофильных специалистов. sky.pro