Чем отличаются рекрутинг и хедхантинг как способы поиска персонала?

Некоторые отличия рекрутинга и хедхантинга как способов поиска персонала:

• Стратегия поиска. dzen.ru Рекрутинг предполагает пассивный поиск, когда специалист ждёт кандидатов, отозвавшихся на объявления. dzen.ru Хедхантинг — активный поиск, при котором специалист ищет кандидатов среди «пассивных» соискателей. dzen.ru
• Ресурсы для поиска. dzen.ru Рекрутер размещает вакансии на нескольких job-сайтах и сайте собственной компании и изучает поступающие отклики. dzen.ru Хедхантер, кроме сайтов, использует платные сервисы, сайты компаний-доноров, обзорные отраслевые сайты, форумы. dzen.ru
• Работа с рекомендациями. www.hr-director.ru Рекрутер изучает рекомендации других кандидатов, если текущий кандидат не соответствует требованиям или отказался от предлагаемой вакансии. www.hr-director.ru Хедхантер ведёт поиск людей среди конкурентов, поставщиков, клиентов или партнёров компании, которые смогут порекомендовать нужных специалистов. www.hr-director.ru
• Задачи. dzen.ru Задача рекрутера — закрыть вакансию лучшим в данный период кандидатом из числа ищущих работу. dzen.ru Хедхантер ищет лучшего специалиста среди всех потенциальных специалистов, в том числе и трудоустроенных. dzen.ru
• Число кандидатов. www.hr-director.ru Рекрутер полагает, что у него должно быть как можно больше резюме для предоставления своему клиенту или руководителю. www.hr-director.ru Хедхантер сам отбирает кандидатов до финальных и самых лучших 3–5 человек, выполняя основную работу лично. www.hr-director.ru
• Отбор. www.hr-director.ru Рекрутер действует по привычной схеме: проводит анкетирование, уточняет данные, указанные в резюме, смотрит на соответствие требованиям вакансии, иногда организует тестирование. www.hr-director.ru Хедхантер проводит собеседование с людьми, о которых уже собрал необходимую, интересующую его информацию. www.hr-director.ru