Некоторые отличия обязанностей кадровика в коммерческой и государственной организации:

• Индексация заработной платы. 1 В бюджетных учреждениях она обязательна и проводится ежегодно, как минимум на уровень инфляции. 1 В коммерческих структурах индексация может осуществляться с интервалом в два года или полгода, в зависимости от решения руководства. 1
• Влияние на штатное расписание и размер зарплаты. 1 Кадровик в бюджетных компаниях не имеет права влиять на эти параметры, в его работе есть чёткие номенклатурные моменты. 1
• Ведение личных дел. 2 Кадровики частных компаний не обязаны вести личные дела, но если такое решение принято в организации, то необходимо вести их по строгим правилам, предусмотренным для оформления личных дел. 2
• Разработка локальных нормативных актов. 5 Для правильного ведения кадрового учёта кадровик разрабатывает, например, должностные инструкции и формы обязательных документов: трудовых договоров, графиков обучения, приказов по личному составу и других. 5

При этом окончательного списка документов для кадрового учёта не существует, и у каждой организации, в зависимости от специфики её деятельности, будет свой перечень. 5