Чем отличаются обязанности кадровика в коммерческой и государственной организации?

Некоторые отличия обязанностей кадровика в коммерческой и государственной организации:

• Индексация заработной платы. yamal-media.ru В бюджетных учреждениях она обязательна и проводится ежегодно, как минимум на уровень инфляции. yamal-media.ru В коммерческих структурах индексация может осуществляться с интервалом в два года или полгода, в зависимости от решения руководства. yamal-media.ru
• Влияние на штатное расписание и размер зарплаты. yamal-media.ru Кадровик в бюджетных компаниях не имеет права влиять на эти параметры, в его работе есть чёткие номенклатурные моменты. yamal-media.ru
• Ведение личных дел. www.cfin.ru Кадровики частных компаний не обязаны вести личные дела, но если такое решение принято в организации, то необходимо вести их по строгим правилам, предусмотренным для оформления личных дел. www.cfin.ru
• Разработка локальных нормативных актов. www.kontur-extern.ru Для правильного ведения кадрового учёта кадровик разрабатывает, например, должностные инструкции и формы обязательных документов: трудовых договоров, графиков обучения, приказов по личному составу и других. www.kontur-extern.ru

При этом окончательного списка документов для кадрового учёта не существует, и у каждой организации, в зависимости от специфики её деятельности, будет свой перечень. www.kontur-extern.ru