Как искусственный интеллект меняет работу кадровика?

Искусственный интеллект (ИИ) не заменяет кадровиков, но сильно упрощает их работу. www.bitrix24.ru Некоторые способы, как ИИ меняет работу кадровика:

• Автоматизирует подбор персонала. www.bitrix24.ru Алгоритмы сравнивают опыт кандидата с требованиями вакансии, находят совпадения по ключевым навыкам и анализируют достижения. www.bitrix24.ru
• Проводит первичный скрининг кандидатов. www.bitrix24.ru ИИ может отсортировать резюме и даже провести первичное общение с кандидатом — в чат-боте или на интервью. www.bitrix24.ru
• Проводит онбординг и составляет планы развития. www.bitrix24.ru Нейросеть формирует план адаптации, отслеживает прогресс и напоминает о дедлайнах. www.bitrix24.ru После адаптации она анализирует результаты и составляет черновик дальнейшего развития сотрудника в компании. www.bitrix24.ru
• Автоматизирует документооборот и отчётность. www.bitrix24.ru Нейросеть умеет распознавать и заполнять типовые формы: договоры, заявления, справки, анкеты. www.bitrix24.ru Также она способна самостоятельно извлекать нужную информацию из базы, проверять, всё ли заполнено верно, и передавать документ нужному специалисту. www.bitrix24.ru
• Прогнозирует выгорание сотрудников. www.bitrix24.ru ИИ анализирует поведение сотрудников и ищет признаки выгорания. www.bitrix24.ru Обычно он замечает это по упавшей активности в чатах, отказе от встреч и сниженной продуктивности. www.bitrix24.ru
• Предсказывает увольнения. www.bitrix24.ru Нейросеть помогает увидеть, кто с наибольшей вероятностью уйдёт из компании. www.bitrix24.ru Она вычисляет это по таким признакам: как давно у человека было повышение, участвует ли он в жизни компании, берёт ли на себя ответственность в виде новых проектов. www.bitrix24.ru

Также ИИ может собирать и анализировать данные о производительности сотрудников, помогать предсказывать текучесть кадров и выявлять потенциальные риски. blog.viora.pro