Неполучение расписки от работника при увольнении может повлечь за собой следующие риски для кадровика:

• Штрафы от трудового инспектора. 4 Если работнику не выдали расчётный листок и трудовую книжку в день увольнения, инспектор может оштрафовать компанию по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 4
• Потеря шанса выиграть спор в суде. 4 Без расчётного листка работник не узнает, из чего состоит итоговая сумма, например, за что и сколько у него удержали. 4 В таком случае срок давности по спору о размере окончательного расчёта начнёт течь только после того, как работник получит листок. 4

Специалисты по трудовому праву считают, что работодатель не имеет права требовать расписки, если фактически не выдаёт трудовую книжку на руки увольняющемуся сотруднику. 3

Для оценки конкретных рисков в конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.