Каковы риски для кадровика, если работник не получил расписку при увольнении?

Неполучение расписки от работника при увольнении может повлечь за собой следующие риски для кадровика:

• Штрафы от трудового инспектора. www.turobr.ru Если работнику не выдали расчётный листок и трудовую книжку в день увольнения, инспектор может оштрафовать компанию по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. www.turobr.ru
• Потеря шанса выиграть спор в суде. www.turobr.ru Без расчётного листка работник не узнает, из чего состоит итоговая сумма, например, за что и сколько у него удержали. www.turobr.ru В таком случае срок давности по спору о размере окончательного расчёта начнёт течь только после того, как работник получит листок. www.turobr.ru

Специалисты по трудовому праву считают, что работодатель не имеет права требовать расписки, если фактически не выдаёт трудовую книжку на руки увольняющемуся сотруднику. www.kdelo.ru

Для оценки конкретных рисков в конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юристу.