Чем отличаются обязанности делопроизводителя от работы кадрового инспектора?

Обязанности делопроизводителя и кадрового инспектора отличаются сферой ответственности.

Делопроизводитель отвечает за весь цикл работы с документами — от их создания до передачи в архив. dzen.ru В его задачи входят, например:

• регистрация входящих писем, обращений, уведомлений, исходящей корреспонденции и внутренних документов; dzen.ru
• контроль исполнения, проверка соблюдения сроков исполнения поручений; dzen.ru
• оформление и проверка бумаг, подготовка черновиков и финальных версий по шаблонам; dzen.ru
• работа с бумажным и электронным архивом, подшивка документов в папки, заполнение описей, контроль сроков хранения и подготовка к уничтожению; dzen.ru
• поддержание порядка в документообороте, помощь сотрудникам в поиске нужных документов. dzen.ru

Кадровый инспектор работает с персоналом. dzen.ru В его обязанности входит, например:

• оформление трудовых договоров, приказов о приёме, увольнении, отпусках; dzen.ru
• ведение личных дел сотрудников; dzen.ru
• взаимодействие с бухгалтерией и руководством по вопросам трудовых отношений; dzen.ru
• составление штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов; www.sekretariat.ru
• составление графиков отпусков; www.sekretariat.ru
• внесение записей в трудовые книжки; www.sekretariat.ru
• разработка правил и инструкций по охране труда. www.sekretariat.ru nadpo.ru

Таким образом, делопроизводитель фокусируется на работе с документами, а кадровый инспектор — на оформлении трудовых отношений и взаимодействии с персоналом.