Чем отличаются мок-собеседования от классических интервью при приеме на работу?

Мок-собеседование (mock-интервью) отличается от классического интервью при приёме на работу тем, что его цель — подготовка кандидата к реальному собеседованию, а не оценка его навыков и способностей. bosshunt.ru testwork.io

Некоторые особенности мок-собеседования:

• Имитация реальной ситуации. bosshunt.ru testwork.io Во время мок-собеседования прорабатываются вопросы, которые будут заданы рекрутером. testwork.io Всё в процессе имитации должно соответствовать настоящей встрече с работодателем: от внешнего вида интервьюера до окружающей обстановки. testwork.io
• Обязательная обратная связь. testwork.io Соискатель получает информацию о слабых местах, что позволяет ему усовершенствовать не соответствующие требованиям работодателя качества и умения. testwork.io
• Контроль процесса. habr.com В реальных условиях у кандидата нет возможности спросить, что именно имел в виду интервьюер или какой ответ был ожидаем. habr.com На мок-собеседовании это возможно. habr.com
• Тренировка определённых типов собеседований. habr.com Например, если известно, что предстоит live coding или техническое интервью, можно сконцентрироваться именно на этих аспектах. habr.com

Особенно распространено использование мок-собеседования для специальностей из области IT, но оно применяется и в других сферах. testwork.io