Основное отличие интервью от собеседования при приёме на работу заключается в цели проведения. 8

Интервью — это беседа, которая проводится с целью получения информации о человеке или организации. 8 Оно предполагает формат «вопрос — ответ»: один задаёт вопросы, второй на них отвечает. 1

Собеседование — это процесс отбора кандидатов на вакансию. 8 Оно проводится с целью оценки профессиональных навыков и личностных качеств соискателя. 8 Предполагает диалог, когда слово предоставляется и рекрутеру, и кандидату: первый расспрашивает об опыте и квалификации, второй — об особенностях потенциального места работы, условиях, перспективах. 1

Таким образом, интервью проводится для получения информации, а собеседование — для оценки профессиональных и личных качеств кандидата. 8

На практике между собеседованием и интервью сложно провести чёткие границы: чаще всего эти два вида оценки плавно перетекают один в другой. 1