Чем отличается интервью от собеседования при приеме на работу?

Основное отличие интервью от собеседования при приёме на работу заключается в цели проведения. {8-host}

Интервью — это беседа, которая проводится с целью получения информации о человеке или организации. {8-host} Оно предполагает формат «вопрос — ответ»: один задаёт вопросы, второй на них отвечает. wowprofi.ru

Собеседование — это процесс отбора кандидатов на вакансию. {8-host} Оно проводится с целью оценки профессиональных навыков и личностных качеств соискателя. {8-host} Предполагает диалог, когда слово предоставляется и рекрутеру, и кандидату: первый расспрашивает об опыте и квалификации, второй — об особенностях потенциального места работы, условиях, перспективах. wowprofi.ru

Таким образом, интервью проводится для получения информации, а собеседование — для оценки профессиональных и личных качеств кандидата. {8-host}

На практике между собеседованием и интервью сложно провести чёткие границы: чаще всего эти два вида оценки плавно перетекают один в другой. wowprofi.ru