Чем отличаются методы скрининга, рекрутинга и хедхантинга при подборе персонала?

Скрининг, рекрутинг и хедхантинг — разные методы подбора персонала, которые отличаются целями и подходами.

Скрининг — один из первых этапов найма, цель которого — быстро отфильтровать тех, кто не подходит под базовые требования вакансии. naimee.ai На этом этапе проверяют опыт и навыки кандидата, релевантные должности, знание нужных технологий. naimee.ai Скрининг предназначен для поиска соискателей на вакансии персонала младшего звена, от которых не требуется специальных знаний и навыков (секретари, продавцы, курьеры и т. д.). www.business.ru

Рекрутинг — полный цикл подбора персонала, от поиска резюме до выхода сотрудника на работу. developers.sber.ru Под рекрутингом подразумеваются сотрудники распространённых профессий, как правило, среднего и низшего звена. www.business.ru Открывшаяся вакансия размещается там, где объявление увидит как можно большее число людей, находящихся в активном поиске. www.business.ru

Хедхантинг (от англ. headhunting — «охота за головами») — целенаправленный поиск и привлечение конкретных специалистов высокого уровня, чаще всего уже работающих в других компаниях и не находящихся в активном поиске работы. sky.pro В отличие от классического рекрутинга, предполагающего ожидание откликов на вакансии, хедхантинг основан на инициативе работодателя или привлечённого специалиста по подбору. ibs-gc.ru Цель заключается в выявлении подходящего кандидата, установлении с ним контакта и убеждении в смене места работы. ibs-gc.ru