Чем отличается запись в трудовой книжке при уходе за ребенком до 14 лет от других причин увольнения?

Запись в трудовой книжке при увольнении в связи с уходом за ребёнком до 14 лет отличается от других причин увольнения тем, что в ней указывается причина увольнения. ppt.ru {8-host} В данном случае пишется: «Уволен по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». {8-host}

Для других причин увольнения, например увольнения по соглашению сторон, в трудовой книжке указывается общая формулировка: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». www.cfin.ru www.kdelo.ru

Таким образом, при увольнении по уходу за ребёнком до 14 лет в трудовой книжке указывается конкретная причина увольнения, в то время как при других причинах увольнения по соглашению сторон указывается общая формулировка со ссылкой на статью Трудового кодекса www.cfin.ru www.kdelo.ru {9-host} .