Управление персоналом и кадровое делопроизводство имеют свои особенности и отличия.

Управление персоналом направлено на обеспечение предприятия квалифицированным персоналом, способным качественно выполнять возложенные на него трудовые функции, и оптимальное использование кадров. 6 В его рамках проводятся подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников, оценка их эффективности, поддержка корпоративной культуры и другое. 26

Кадровое делопроизводство — деятельность, направленная на организацию работы с кадровыми документами. 8 Она обеспечивает соблюдение законодательных норм при ведении трудовых отношений и регулирует отношения между работником и работодателем. 8 В рамках кадрового делопроизводства фиксируются все изменения и передвижения в кадровом составе, оформляется приём и увольнение сотрудников, разрабатываются локальные нормативные документы и другое. 58

Таким образом, у специалиста по управлению персоналом более широкие трудовые функции, чем у специалиста по кадровому делопроизводству. 1