Возможно, имелись в виду общие правила составления графика отпусков, а не различия в зависимости от отраслей и видов деятельности.
Каждый работодатель обязан ежегодно составлять и утверждать график отпусков. www.glavbukh.ru При определении конкретных дат отпуска учитывают пожелания работников, специфику работы компании, особенности рабочего процесса и приоритетное право выбора времени отпуска, которое установлено для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ. www.buhgalteria.ru
Некоторые правила составления графика отпусков:
- В график включают всех, с кем заключены трудовые договоры. www.glavbukh.ru Если договор срочный и период его действия меньше полугода, сотрудника в график не включают. www.glavbukh.ru
- Внутренние совместители будут упомянуты в графике отпусков два раза, по каждой должности. www.glavbukh.ru Даты их отпусков будут одинаковыми. www.glavbukh.ru
- Если сотрудник отсутствует на работе по причине длительного больничного (по беременности и родам или по причине заболевания), неоплачиваемого отпуска или отпуска по уходу за ребёнком, он всё равно должен быть включён в график отпусков. www.glavbukh.ru
- Мобилизованных сотрудников в график можно не включать, потому что приостановление трудового договора приостанавливает все трудовые отношения с работником. www.glavbukh.ru
- При составлении графика нужно учесть право определённых категорий работников выбрать время отпуска: многодетные родители, инвалиды, ветераны. www.buhgalteria.ru
- Если у сотрудника есть право на дополнительный отпуск, то в графике кроме ежегодного оплачиваемого отдыха надо будет отразить и его. www.kdelo.ru
Жёстких требований в трудовом законодательстве нет к форме составления графика отпусков. www.kontur-extern.ru Можно использовать унифицированную форму Т-7 или разработать свой бланк. e-kontur.ru www.kontur-extern.ru