Роль заместителя директора по персоналу и руководителя отдела кадров отличается подходами к работе и личными качествами. 1

Заместитель директора по персоналу призван проводить в жизнь идеи руководства в отношении персонала. 1 Он занимается более глобальными вопросами, чем кадровый учёт и проведение собеседований. 1 Его задача — организовать труд подчинённых ему сотрудников, которые занимаются решением текущих рабочих вопросов. 1

Руководитель отдела кадров — это операционный менеджер, который отвечает за выполнение конкретных HR-процессов. 2 Он занимается кадровым делопроизводством, в то время как остальные функции по управлению персоналом размыты между другими менеджерами среднего и высшего звена. 5

Таким образом, заместитель директора по персоналу фокусируется на глобальных вопросах, а руководитель отдела кадров — на оперативных задачах в области управления персоналом. 12