Чем отличается рекрутмент от HR-брендинга в работе отдела кадров?

Рекрутинг и HR-брендинг имеют разные цели в работе отдела кадров.

Рекрутмент направлен на подбор персонала, соответствующего корпоративной культуре организации. it-accel.ru В этот процесс входят объявления о вакансиях, подача заявки, оценка кандидатов, этапы собеседования, окончательное предложение и приём новых сотрудников на работу. hrlider.ru

HR-брендинг связан с созданием привлекательной репутации компании как работодателя. it-accel.ru Он включает в себя комплекс мер, направленных на формирование образа организации на рынке труда. it-accel.ru HR-брендинг помогает решить многие задачи, связанные с наймом персонала, а также укрепить репутацию компании относительно конкурентов. sh.agency

Таким образом, рекрутинг фокусируется на процессе подбора, а HR-брендинг — на формировании имиджа компании как работодателя.