Работа специалиста по подбору персонала (рекрутера, менеджера по подбору персонала) отличается от других HR-функций, например от работы HR-менеджера, по нескольким параметрам:

• Сфера ответственности. 14 Специалист по подбору персонала сосредоточен на поиске и отборе новых сотрудников. 14 HR-менеджер занимается более широкими вопросами управления персоналом, включая адаптацию, обучение, мотивацию и удержание сотрудников. 15
• Стратегический уровень. 4 HR-менеджеры работают на стратегическом уровне, тогда как менеджеры по подбору персонала сосредоточены на тактическом уровне. 4
• Фокус на развитии сотрудников. 4 HR-менеджеры уделяют больше внимания развитию существующих сотрудников, а не только поиску новых. 4

Некоторые задачи, которые выполняет специалист по подбору персонала: составление портретов кандидатов, публикация вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований, поддержка новых сотрудников в период испытательного срока. 3

В сфере HR разные задачи поручают разным сотрудникам, но в малом бизнесе один человек может совмещать в себе несколько функций. 2