Работа специалиста по подбору персонала (рекрутера, менеджера по подбору персонала) отличается от других HR-функций, например от работы HR-менеджера, по нескольким параметрам:
Некоторые задачи, которые выполняет специалист по подбору персонала: составление портретов кандидатов, публикация вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований, поддержка новых сотрудников в период испытательного срока. 3
В сфере HR разные задачи поручают разным сотрудникам, но в малом бизнесе один человек может совмещать в себе несколько функций. 2