Некоторые отличия работы с частичной занятостью от работы на полную ставку:

• Количество рабочих часов. 15 При полной ставке сотрудник работает полный рабочий день, обычно 8 часов в день и 40 часов в неделю. 5 При частичной занятости работник трудится меньше, например, 4 часа в день или 20 часов в неделю. 5
• Оплата труда. 13 При полной ставке сотрудник получает более высокий общий доход, так как работает больше часов и может иметь право на оплату сверхурочных. 1 При частичной занятости оплату труда производят пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. 3
• Льготы. 12 Сотрудникам, работающим на полную ставку, доступны различные льготы, такие как медицинская страховка, пенсионные планы, отпуск и оплачиваемое рабочее время. 1 При частичной занятости таких льгот нет. 12
• Гарантия занятости. 1 Работа на постоянной основе часто ассоциируется с большей гарантией занятости, включая защиту от произвольного увольнения и расширение трудовых прав. 1 При частичной занятости такая гарантия может быть меньшей. 1
• Баланс между работой и личной жизнью. 12 Работа на полную ставку может нарушать баланс между работой и личной жизнью, так как сотруднику приходится много времени проводить на работе. 2 Работа с частичной занятостью, в свою очередь, обеспечивает большую гибкость и лучший баланс между работой и личной жизнью. 1