Работа по найму в промышленной компании и проектная занятость отличаются организацией и характером выполнения обязательств. 3

Работа по найму предполагает постоянное трудоустройство, где не определён срок окончания сотрудничества. 3 Зафиксирована сумма ежемесячной оплаты труда, обозначен социальный пакет. 3 Сотрудник глубоко интегрирован в команду, корпоративную культуру и бизнес-процессы компании. 3 Чаще всего зафиксирован график работы и степень ответственности в рамках своего функционала. 3

Проектная занятость — форма трудоустройства, при которой сотрудник привлекается к выполнению конкретного проекта на определённый период времени. 5 По завершении проекта трудовые отношения могут быть прекращены или продлены в рамках нового проекта. 5

Некоторые особенности проектной занятости:

• Определённые сроки выполнения работы. 1 Результат, объём и содержание работ заранее известны. 1
• Заработная плата сотрудника сдельная или фиксированная за проект. 1
• Место работы зависит от условий конкретного проекта: удалённо, в офисе или на территории заказчика. 1
• Для сотрудника — возможность самостоятельно выбирать задания, отдавать приоритет наиболее интересным и высокооплачиваемым, контролировать свою нагрузку. 1
• Для работодателя — возможность сократить затраты на фонд оплаты труда и организацию постоянного рабочего места, быстро адаптироваться к потребностям рынка. 1

При этом некоторые компании практикуют гибридный формат: часть функций выполняется штатными сотрудниками, а часть уходит в проекты. 4 Это позволяет сохранить стабильное ядро команды и при этом привлекать лучших специалистов для решения конкретных задач. 4