Чем отличается процесс набора персонала от его отбора?

Процесс набора персонала и отбора отличаются целями и задачами. www.geeksforgeeks.org post.nghiatu.com

Набор персонала направлен на создание резерва кандидатов для заполнения вакантных мест в организации. spravochnick.ru hr.hrhelpline.ru Цель — привлечь как можно больше квалифицированных претендентов. post.nghiatu.com

Отбор персонала — это процесс изучения и оценки соответствия профессиональных и психологических характеристик кандидата должностным обязанностям на рабочем месте. hr.hrhelpline.ru tenchat.ru Основная цель — установить, пригоден ли сотрудник для выполнения обязанностей, соответствует ли уровень его квалификации выдвигаемым требованиям. spravochnick.ru

Таким образом, набор персонала — позитивный процесс, который привлекает людей устраиваться на работу, а отбор — негативный, так как отсеивает больше людей, чем отбирает. www.geeksforgeeks.org

При этом набор и отбор взаимосвязаны: при наборе персонала создаётся пул подходящих кандидатов, после чего используется процесс отбора для определения наиболее подходящего кандидата. www.geeksforgeeks.org