Дополнительное вознаграждение за праздничные дни выплачивается в повышенном размере по сравнению с обычной заработной платой. 14

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. 3 Если сотрудник получает оклад, то: 4

• Если выработка не превышает норму рабочего времени, доплачивают одну дневную или часовую ставку сверх оклада. 4 В итоге получается двойная оплата в выходные и праздничные дни. 4
• Если выработка превышает норму рабочего времени, то есть сотрудник работал сверхурочно, доплачивают к окладу две дневные или часовые ставки. 4 В итоге получается тройная оплата сверхурочного выходного дня. 4

При расчёте оплаты за работу в выходные и праздники учитывают стимулирующие и компенсационные выплаты. 34 Считать оплату только из оклада, дневной или часовой ставки нельзя. 4

При сменном графике на праздник может выпасть не вся смена, а только несколько часов. 4 Тогда рассчитывают доплату за «праздничные» часы, а за остаток смены начисляют обычную оплату. 4

Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за праздничные дни могут быть определены в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя. 25