Чем отличается порядок выплаты дополнительного вознаграждения за праздничные дни от обычной заработной платы?

Дополнительное вознаграждение за праздничные дни выплачивается в повышенном размере по сравнению с обычной заработной платой. www.sravni.ru www.rnk.ru

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. www.garant.ru Если сотрудник получает оклад, то: www.rnk.ru

• Если выработка не превышает норму рабочего времени, доплачивают одну дневную или часовую ставку сверх оклада. www.rnk.ru В итоге получается двойная оплата в выходные и праздничные дни. www.rnk.ru
• Если выработка превышает норму рабочего времени, то есть сотрудник работал сверхурочно, доплачивают к окладу две дневные или часовые ставки. www.rnk.ru В итоге получается тройная оплата сверхурочного выходного дня. www.rnk.ru

При расчёте оплаты за работу в выходные и праздники учитывают стимулирующие и компенсационные выплаты. www.garant.ru www.rnk.ru Считать оплату только из оклада, дневной или часовой ставки нельзя. www.rnk.ru

При сменном графике на праздник может выпасть не вся смена, а только несколько часов. www.rnk.ru Тогда рассчитывают доплату за «праздничные» часы, а за остаток смены начисляют обычную оплату. www.rnk.ru

Размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения за праздничные дни могут быть определены в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя. dzen.ru www.advgazeta.ru