Возможно, имелись в виду различия между релокационным и компенсационным пакетами.

Компенсационный пакет позволяет оплачивать все расходы на переезд с учётом того, что работодатель возмещает сотруднику определённую сумму денег после переезда. 3 При этом компания покрывает большую часть, если не все расходы на переезд. 3 Сотрудник должен хранить все квитанции, чтобы показать их работодателю для получения компенсации. 3

Релокационный пакет — это набор услуг и компенсаций, которые компании предоставляют сотрудникам при переезде на новое место работы. 4 Такие пакеты созданы, чтобы облегчить переезд сотрудников и помочь им успешно интегрироваться в новое местоположение. 4

Таким образом, основное отличие релокационного пакета от компенсационного заключается в том, что первый направлен на помощь в переезде, а второй — на возмещение расходов.

Стандартно релокационный пакет включает компенсацию расходов на дорогу и жильё для работника и членов его семьи, а также участие в поиске жилплощади и оформлении документов для переезда. 5 Дополнительно пакет может содержать, например, ДМС для работника и его семьи, помощь в трудоустройстве супруги/супруга и в записи детей в школу и детский сад, перевозку домашних животных и имущества и другие льготы. 5