Оплата труда на полставки и на полную ставку в современном трудовом законодательстве отличается следующим образом:

• При работе на полставки оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. 25 При этом оклад указывается в полном размере, исходя из штатного расписания. 48
• При работе на полную ставку заработная плата выплачивается в полном размере, как за полностью отработанное время. 4 При этом если сотрудник работает на полной ставке, он должен получать не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). 6

Таким образом, основное отличие заключается в том, что при работе на полставки зарплата начисляется исходя из фактически отработанного времени, а при полной ставке — в полном объёме за полностью отработанное время, но не ниже МРОТ 478.