Чем отличается оплата работы в выходной день от обычной смены?

Оплата работы в выходной день отличается от оплаты обычной смены тем, что производится в повышенном размере. www.consultant.ru base.garant.ru

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: www.kinel-cherkassy.ru base.garant.ru

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; pravoved.ru
• работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; pravoved.ru
• работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. pravoved.ru

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). www.consultant.ru

В случае обычной смены, если она выпадает на субботу или воскресенье при сменном графике работы, оплата производится в общеустановленном порядке, так как эти дни не считаются выходными и подлежат оплате по общим правилам. {7-host} {8-host}