Чем отличается обычная вакансия от массового подбора персонала?

Обычная вакансия и массовый подбор персонала отличаются масштабом и целями. kontur.ru spectrumdata.ru

Обычная вакансия предполагает закрытие одной должности высококвалифицированным специалистом под конкретный запрос работодателя. spectrumdata.ru Акцент делается на качество работы и компетенции кандидата. spectrumdata.ru

Массовый подбор персонала предполагает поиск большого количества сотрудников (обычно не менее 10 человек) на одинаковые должности. spectrumdata.ru На одну роль требуется сразу несколько сотрудников, которые будут выполнять одинаковые задачи. kontur.ru Зачастую вакантные места не требуют специфических характеристик соискателей. spectrumdata.ru

Ещё одно отличие — критерии отбора. kontur.ru При массовом найме рекрутеры выставляют минимальные стандартные критерии к соискателям, как правило, они зависят от специфики компании и отрасли. kontur.ru В точечном подборе учитывают большее количество критериев: опыт работы, hard skills, soft skills, личные качества, корпоративные компетенции. kontur.ru

Сроки найма тоже отличаются: в массовом подборе HR-специалисту ставят сжатые сроки — обычно от недели до трёх недель, а в точечном — на поиск специалиста и оценку его компетенций можно потратить больше времени. kontur.ru