Обычная вакансия и массовый подбор персонала отличаются масштабом и целями. 34

Обычная вакансия предполагает закрытие одной должности высококвалифицированным специалистом под конкретный запрос работодателя. 4 Акцент делается на качество работы и компетенции кандидата. 4

Массовый подбор персонала предполагает поиск большого количества сотрудников (обычно не менее 10 человек) на одинаковые должности. 4 На одну роль требуется сразу несколько сотрудников, которые будут выполнять одинаковые задачи. 3 Зачастую вакантные места не требуют специфических характеристик соискателей. 4

Ещё одно отличие — критерии отбора. 3 При массовом найме рекрутеры выставляют минимальные стандартные критерии к соискателям, как правило, они зависят от специфики компании и отрасли. 3 В точечном подборе учитывают большее количество критериев: опыт работы, hard skills, soft skills, личные качества, корпоративные компетенции. 3

Сроки найма тоже отличаются: в массовом подборе HR-специалисту ставят сжатые сроки — обычно от недели до трёх недель, а в точечном — на поиск специалиста и оценку его компетенций можно потратить больше времени. 3