Чем отличается менеджер по персоналу от офис-менеджера?

Основное отличие менеджера по персоналу от офис-менеджера в сферах ответственности.

Офис-менеджер занимается организацией и координацией работы в офисе, управлением деловой документацией, обеспечением рабочего процесса и взаимодействием с клиентами. redsale.by В его обязанности могут входить, например:

• документооборот и делопроизводство; sky.pro
• контроль исполнения поручений; sky.pro
• информационное обеспечение; sky.pro
• взаимодействие с контрагентами. sky.pro

Менеджер по персоналу (HR-менеджер) отвечает за кадровые вопросы и управление персоналом. redsale.by В его задачи входят, в частности:

• ведение кадрового делопроизводства; otvet.mail.ru
• подбор персонала; otvet.mail.ru
• организация обучения и переподготовки сотрудников; otvet.mail.ru
• начисление заработных плат и разработка компенсационных схем; otvet.mail.ru
• формирование кадровой политики компании. otvet.mail.ru

Таким образом, офис-менеджер фокусируется на общих офисных процессах, а менеджер по персоналу — на управлении персоналом и кадровых вопросах.

При этом существует возможность перехода между этими должностями: если офис-менеджер имеет опыт в кадровой работе, он может занять должность менеджера по персоналу. postupi.online