Чем отличается массовая воронка найма от точечного подбора персонала?

Массовая воронка найма и точечный подбор персонала отличаются по нескольким параметрам:

• Цель. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Массовый подбор направлен на быстрое закрытие большого количества однотипных вакансий (обычно не менее 10). xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai companies.rbc.ru Точечный подбор — на поиск высококвалифицированного специалиста под конкретные задачи. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai
• Требования к кандидатам. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai При массовом подборе используются стандартные критерии: возраст, пол, минимальный опыт, мотивация. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai В точечном подборе учитывают большее количество критериев: опыт работы, hard skills, soft skills, личные качества, корпоративные компетенции. kontur.ru
• Сроки найма. kontur.ru xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai В массовом подборе HR-специалисту ставят сжатые сроки — обычно от недели до трёх недель. kontur.ru xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai В точечном подборе есть различие — на поиск специалиста и оценку его компетенций можно потратить больше времени. kontur.ru
• Объём работы. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai При массовом подборе обрабатывается множество резюме и массово проводятся собеседования. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai При точечном подборе — индивидуальный подход, меньше кандидатов. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai
• Инструменты. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Для массового подбора используются автоматизация, массовые рассылки, чат-боты, групповые интервью. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai Для точечного подбора — персональные интервью, глубокая оценка компетенций. xn--80aalwjbieb2o.xn--p1ai

Оба подхода имеют свои сильные стороны, и успешные HR-стратегии часто включают элементы обоих методов. sky.pro