Чем отличается дистанционная работа от обычного трудового договора?

Некоторые отличия дистанционной работы и обычного трудового договора:

• Место работы: при дистанционной работе сотрудник выполняет трудовые функции вне места нахождения работодателя, например, по месту жительства или месту фактического пребывания. www.business.ru
• Взаимодействие: для выполнения трудовой функции при дистанционной работе используется информационно-телекоммуникационные сети, в том числе интернет. glavkniga.ru www.audit-it.ru
• Режим работы: согласовывается между работником и работодателем и закрепляется в трудовом или коллективном договоре. glavkniga.ru Если режим работы не определён, сотрудник вправе устанавливать его по собственному усмотрению. www.business.ru
• Оформление трудовой книжки: по соглашению сторон трудовая книжка может не оформляться, или стороны могут договориться, что работодатель оформит и будет делать необходимые записи в документе. nalog-nalog.ru www.business.ru
• Компенсация затрат: дистанционный сотрудник может получать компенсацию затрат, которые понес в процессе труда, включая оплату использования личной техники и ПО. companies.rbc.ru
• Передача заданий и отчёт о их выполнении: трудовым договором определяется, как сотруднику передаются задания и как он отчитывается об их выполнении. companies.rbc.ru
• Дополнительные обязанности работодателя: например, по вопросам охраны труда. www.business.ru
• Условия увольнения: работодатель имеет право включить в трудовое соглашение специальные условия для увольнения. companies.rbc.ru