Отказ от заполнения обходного листа при увольнении не опасен для работника, так как трудовое законодательство не обязывает его заполнять этот документ. 13

Если работодатель решит задержать увольнение из-за того, что работник не сдал обходной лист, это станет прямым нарушением требований трудового законодательства. 3 В таком случае работодатель обязан в день увольнения выдать сотруднику трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. 2

Однако задержка выдачи трудовой книжки может повлечь за собой ответственность для работодателя: 2

• Административную — штраф до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). 2
• Материальную — работодатель обязан возместить сотруднику заработок в случае, если работник был незаконно лишён возможности трудиться, в том числе из-за задержки трудовой книжки (ст. 234 Трудового кодекса РФ). 2

Если сотрудник обратится в суд, работодателя могут вынудить возместить бывшему работнику моральный вред и недополученный заработок. 1

Для получения более подробной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.