Увольнение беременной женщины может повлечь за собой административную и уголовную ответственность для работодателя. 28

Административная ответственность предусмотрена статьёй 5.27 КоАП РФ. 5 Если работодатель допустил неправомерное увольнение беременной женщины, нарушив предписания ТК РФ, то предприятию грозит штраф до 50 000 рублей, а должностному лицу — до 5 000 рублей. 2

Уголовная ответственность предусмотрена статьёй 145 УК РФ. 14 Если будет доказано, что увольнение женщины произошло исключительно по причине её беременности, то на виновных должностных лиц может быть наложен штраф в размере до 200 000 рублей или 18-месячной заработной платы либо обязательные работы от 100 до 360 часов. 2

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.