Гибкий график и частичная занятость имеют свои особенности и отличия.

Гибкий график предполагает возможность самостоятельно выбирать время начала и окончания трудового дня в рамках установленных лимитов. 18 По соглашению сторон задаются основные временные рамки, исходя из которых работник самостоятельно определяет часы выполнения должностных обязанностей с обязательным присутствием в оговорённое с работодателем время. 2

Частичная занятость — это форма трудоустройства, при которой работник выполняет свои обязанности на неполный рабочий день. 9 Такой формат удобен для студентов, женщин в декрете, людей, совмещающих работу в нескольких компаниях, а также для сотрудников, которые не хотят работать полный день. 1

Таким образом, основное отличие в том, что при гибком графике фиксируется только продолжительность работы, а часы могут видоизменяться, а при частичной занятости — работник трудится меньшее количество времени, чем предусмотрено полным рабочим днём или неделей. 48