Да, работодатель имеет право отказать в приёме на работу при наличии объективных причин, связанных с профессиональными навыками, уровнем подготовки претендента, стажем, допуском к определённым работам. 2 Например, если условием приёма на работу значится стаж на аналогичной должности не менее пяти лет, а у кандидата за спиной только три, отказать ему законно. 2

Некоторые категории лиц, которым нельзя отказать в приёме на работу:

• беременные женщины или женщины, имеющие детей; 4
• работники, приглашённые в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя; 4
• лица, которые должны быть приняты на работу в силу судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор. 4

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. 17

Необоснованный отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. 1