Некоторые преимущества использования искусственного интеллекта (ИИ) в управлении человеческими ресурсами:

• Автоматизация шаблонных операций. 1 ИИ выполняет множество рутинных задач: обрабатывает данные, составляет отчёты и распределяет задачи сотрудникам. 1 Это позволяет сотрудникам отдела управления персоналом сосредоточиться на стратегически важных задачах. 1
• Улучшенный подбор персонала. 1 ИИ анализирует большой объём данных о потенциальных кандидатах, чтобы выявить самых подходящих из них для конкретной вакансии. 1 Это сокращает время и ресурсы, затрачиваемые на процесс подбора персонала, и повышает вероятность найти и привлечь наиболее квалифицированных сотрудников. 1
• Улучшение эффективности обучения и развития. 1 ИИ помогает в создании персонализированных программ обучения для сотрудников, а также предлагает рекомендации по развитию карьеры на основе анализа данных о производительности и навыках. 1
• Прогнозирование текучести кадров. 1 ИИ помогает предсказывать вероятность увольнения сотрудника, анализируя такие факторы, как удовлетворённость работой, производительность и взаимоотношения в коллективе. 2 Это позволяет HR-отделу принимать меры по удержанию ценных кадров. 2