Разница между HRIS, HRMS и HCM системами заключается в их функциях и областях применения: 12

1. HRIS (Human Resource Information System) — система управления человеческими ресурсами, которая предназначена для хранения и управления базовой информацией о сотрудниках, такой как персональные данные, данные о занятости, заработной плате, отпусках и другие административные данные. 2 HRIS помогает автоматизировать рутинные задачи HR, улучшает доступ к информации и повышает эффективность работы отдела кадров. 2 Подходит для небольших компаний с простыми потребностями в управлении персоналом. 1
2. HRMS (Human Resource Management System) — более широкая система, которая включает в себя функции HRIS, а также дополнительные возможности, такие как управление трудовыми отношениями, обучение и развитие сотрудников, аналитика HR и другие функции. 2 HRMS позволяет компаниям не только управлять административными данными о персонале, но и проводить стратегическое управление человеческими ресурсами. 2 Подходит для компаний среднего размера, которые нуждаются в более широком функционале для управления персоналом. 1
3. HCM (Human Capital Management) — ещё более широкий подход к управлению человеческими ресурсами, который включает в себя не только функции HRMS, но и стратегическое планирование персонала, управление талантами, управление производительностью, аналитику и другие аспекты. 2 HCM ориентирован на создание ценности через управление человеческим капиталом компании. 2 Подходит для крупных компаний, которые стремятся оптимизировать управление человеческим капиталом и повысить эффективность бизнеса в целом. 1

Таким образом, HRIS фокусируется преимущественно на хранении и управлении базовой информацией о сотрудниках, HRMS расширяет функционал HRIS добавлением возможностей по управлению трудовыми отношениями, обучением и другими аспектами, а HCM охватывает все аспекты управления человеческим капиталом компании, включая стратегическое планирование персонала и управление талантами. 2