Компании используют лайвкодинг на собеседованиях по нескольким причинам:

• Оценка технических навыков. 1 Лайвкодинг позволяет не просто оценить технические навыки, но и проследить за тем, как кандидат рассуждает и решает проблемы в режиме реального времени. 1
• Отсев неподходящих претендентов. 2 Так компании отсеивают тех, кто не может написать даже простой цикл или условие. 2
• Стандартизация найма. 2 При огромном потоке претендентов лайвкодинг помогает определить, подходит ли разработчик для компании в целом, а не для конкретной команды. 2
• Отсев разработчиков с низкой мотивацией. 2 Чтобы успешно пройти лайвкодинг, нужно потратить много времени на подготовку. 2 Если человек всё это сделал, значит, он целеустремлённый и трудолюбивый. 2